第(1/3)页

    李丘泽原本想着先带陈松去店里看看，取得他的信任后，再聊其他的。

    不过他现在提出来了，那就聊聊吧。

    早聊晚聊差别也不大。

    重新坐回软包的木质靠背椅上。

    李丘泽刚才那一句“没有工资”，别说将陈松搞懵逼了，门外悄咪咪偷听，但心里告诉自己这是在学习的夏语桐，着实楞了楞，表情极为精彩，然后无声做着口型：

    ‘有没有搞错？’

    ‘泽哥你不是这么小气的人啊，请人家做店长不给工资？那人家能给你干？’

    ‘这么聪明的你，怎么一下就傻了呢？’

    ‘这天还怎么聊？’

    ‘这个陈松也是好脾气，换一般人估计这会儿都该破口大骂了吧？’

    陈松回过神儿来望向对面，笑得有些尴尬：“李老板你开玩笑吧？”

    刚刚一瞬间他考虑过这或许是对方公司的一种薪资制度模式。

    可是转念一想，你甭管什么制度，什么模式，也不可能没有工资，没有底薪，一分钱不给呀。

    再抠门的老板也没听说过这么干的。

    之前他们公司那些刚进公司的新销售，不可能有业绩，还给每月发四百块底薪呢。

    如果是本地人还好说，外地人出门讨生活，刚出来的那种，不得饿死？

    他也好不到哪里去，以前没养成存钱的习惯，去年半年工资没发，吃了半年老本，里里外外等于损失了一年，过年回家卡里仅剩的一点钱也被掏空了。

    现在真是穷得叮当响。

    “不开玩笑，真没工资。”李丘泽表情严肃道。

    “这……”

    陈松一时不知该如何回应，心里暗骂，小弟弟你丫的也太抠了吧？

    就算有提成，你好歹多少弄点底薪啊。

    这样的薪资结构你自己认为合理吗？

    万一你新店开起来生意暂时不好呢，我特么喝西北风去？

    没见过人这么弄的。

    劳动法允许吗？

    总得给个基础保障吧。

    “那…我想具体了解一下这个岗位的薪资结构。”

    陈松将‘具体’二字加了重音，这家公司如果情况属实，他确实动了心思，甚至有些激动。

    这位小老板无论情商智商，还是说话方面，刚才一直表现得也都挺不错。

    他心中的评价是很高的。

    但是他万万没想到，对方居然抠门成这样。

    敢冒天下之大不韪，把底薪都给整没了。

    那他现在可得慎重考虑考虑。

    老板如果抠门成这样，那是很可怕的，比过去的地主老财、资本家都有过而无不及。

    其他方面都好没用啊，自己吃香的喝辣的，连一点剩菜残羹都舍不得分给你，这样人怎么去追随？

    “谈不上结构，很简单，就一个提成……”

    擦！

    还真这么干啊？

    陈松本来想着，如果没有底薪，其他待遇方面好点，比如提供住宿伙食什么的，多少还能接受。

    然而他最不愿意看到的情况还是发生的。

    仅仅只有一个提成。

    这又说回刚才想到过的情况，奶茶店这种买卖很吃位置，如果你的新店开起来生意不好呢？

    我拿不到提成呢？

    我给你翘着屁股白干？

    然后还得喝西北风？

    上一边凉快去吧！
    第(1/3)页